{"id":756,"date":"2021-11-22T09:07:30","date_gmt":"2021-11-22T08:07:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.finance-economie.com\/?p=756"},"modified":"2021-11-22T09:07:30","modified_gmt":"2021-11-22T08:07:30","slug":"portage-salarial-une-nouvelle-facon-de-travailler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.finance-economie.com\/portage-salarial-une-nouvelle-facon-de-travailler\/","title":{"rendered":"Portage salarial : une nouvelle fa\u00e7on de travailler"},"content":{"rendered":"

La nouvelle forme d’emploi tr\u00e8s populaire en ce moment est le portage salarial. Il est n\u00e9 en France dans les ann\u00e9es 80, \u00e0 l’initiative de cadres au ch\u00f4mage. Il influence aujourd’hui plusieurs profils : jeune dipl\u00f4m\u00e9, cadre, consultant, formateur, ing\u00e9nieur, manager de transition, salari\u00e9, freelance, retrait\u00e9 et personne en qu\u00eate d’activit\u00e9s.<\/p>\n

Le portage salarial : c’est quoi ?<\/h2>\n

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Le portage salarial est bas\u00e9 sur une relation tripartite<\/a> entre le salari\u00e9 port\u00e9, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Le travailleur ind\u00e9pendant (salari\u00e9 port\u00e9) propose ses services \u00e0 son client (entreprise cliente) en usant les services d’une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial pour la gestion des volets juridiques, administratifs et financiers. Cette derni\u00e8re est \u00e0 la fois un employeur pour le salari\u00e9 port\u00e9 et un interm\u00e9diaire dans sa relation commerciale avec l’entreprise cliente.<\/p>\n

Comment fonctionne le portage salarial ?<\/h2>\n

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Le fonctionnement du portage salarial se d\u00e9roule comme suit :<\/p>\n

\u2022 La personne \u00ab\u2009port\u00e9e\u2009\u00bb est diff\u00e9rente d’un salari\u00e9 classique. Il est tout d’abord autonome dans la coordination de son travail et est propri\u00e9taire de ses clients. Il se met d’accord avec ces derniers sur l’objet, les conditions d’ex\u00e9cution, la dur\u00e9e et le co\u00fbt de ses services. C’est l’entreprise de portage qui s’occupe ensuite de signer le contrat indiquant les \u00e9l\u00e9ments de la n\u00e9gociation.<\/p>\n

\u2022 Pendant la mission, l’entreprise de portage facture mensuellement les services du \u00ab\u2009port\u00e9\u2009\u00bb et rend ses honoraires en salaires. Le r\u00e8glement peut se fonder sur l’\u00e9tat des activit\u00e9s, par exemple selon un taux journalier ou selon le volume horaire, ou en fonction d’un prix fixe. Le calcul est effectu\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. La facturation des cotisations sociales et les imp\u00f4ts sont faits par les diff\u00e9rents organismes.<\/p>\n

Les avantages pour le salari\u00e9 port\u00e9<\/h2>\n

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Le premier avantage du salari\u00e9 port\u00e9 est le fait d’\u00eatre ind\u00e9pendant dans son travail, tout en ayant le statut de salari\u00e9. Ainsi, m\u00eame s’il exerce ses missions en autonomie, il b\u00e9n\u00e9ficie des avantages d’un salari\u00e9 : s\u00e9curit\u00e9 sociale, pr\u00e9voyance, ch\u00f4mage, etc. Le second avantage est qu’il n’a plus besoin de s’occuper des aspects juridiques, administratifs et financiers de son activit\u00e9. Ces derniers sont pris en charge par l’entreprise de portage. Par ailleurs, il peut totalement se consacrer \u00e0 son m\u00e9tier et g\u00e9rer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale. Sans oublier le fait qu’il est libre de choisir lui-m\u00eame ses propres clients. L’entreprise de portage cegelem<\/a> est l’adresse qu’il vous faut si vous voulez travailler dans le portage salarial.<\/p>\n

Les avantages propos\u00e9s par l’entreprise de portage pour les clients<\/h2>\n

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En tant que soci\u00e9t\u00e9, embaucher un consultant en portage salarial vous permet de profiter de plusieurs avantages. D’abord, vous pourrez gagner en flexibilit\u00e9. En effet, si vous avez besoin de ressources et que celles en interne ne suffisent plus, vous pouvez juste faire appel \u00e0 un consultant en portage salarial. Mais encore, vous n’avez aucun engagement social envers le \u00ab\u2009port\u00e9\u2009\u00bb. Il suffit d’un contrat commercial. Concernant le co\u00fbt, le portage salarial est beaucoup moins cher que le recrutement en int\u00e9rim. De plus, le salaire du consultant est fix\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part. L’entreprise de portage peut \u00e9galement s’estimer heureuse, car le statut du portage salarial est reconnu officiellement. Gr\u00e2ce \u00e0 la Convention Collective et l’ordonnance gouvernementale, ce secteur est tout \u00e0 fait l\u00e9gitime juridiquement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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